Hazırladığımız bu yazıda kademeli emeklilik sürecini ve son gelişmeleri mercek altına alıyoruz. EYT reformunun yasalaşmasının ardından birlikte, vatandaşların tüm dikkati tekrar kademeli emeklilik formüllerine çevrildi. Bilhassa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 döneminde sigorta girişi bulunanlar, kendileri için yeni bir reform araştırıyor.
Kademeli emeklilik modelinin detayları
Kademeli emeklilik, sigortalıların işe giriş tarihlerine göre öngörülen yaş ve prim günlerini aşamalı olarak tamamlamalarını sağlayan bir modeldir. Yürürlükteki mevzuatta EYT sınırında kalanlar için bu model, emeklilik yaşının aniden değil, yıllara yayılarak esnetilmesini amaçlamaktadır.
Çalışma Bakanlığı son durum açıklaması
İlgili bakanlık kanadından gelen güncel açıklamalarda, mali dengelerin korunmasının birinci öncelik olduğu vurgulandı. Mevcut durumda sistemde radikal bir reform gündemde olmasa da, teknik hazırlıkların sürdürüldüğü biliniyor.
Kademeli emeklilik tablosu detayları
Kesinleşmiş bir yaş tablosu yayımlanmasa da, medyada tahmin edilen olası senaryolar şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadın sigortalılarda 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, erkeklerde 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Kadınlarda 49 yaş, Erkek sigortalılarda 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Hangi çalışanlar yararlanabilecek
Beklentilerin merkezinde, 1999 yılındaki yasa değişikliğinden sonra iş hayatına adım atanlar yer alıyor. Özellikle EYT düzenlemesini az bir farkla kaçıran “2000 sonrası SGK’lılar“, adaletin sağlanması adına bu yasanın hayata geçmesini bekliyor. Düzenleme yürürlüğe girdiği takdirde 4A, 4B ve 4C ayrımı olmaksızın geniş bir kitlenin etkilenmesi öngörülüyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000 Sonrası Kademeli Emeklilikte Beklenen Tablo 8 Eylül 1999 sonrasında sigorta girişi olan çok sayıda vatandaş için “bir günle 17-20 yıl kaybetme” vaziyeti, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) liderliğinde büyük bir hak arayışına evrildi. Halihazırdaki düzende 2000 yılı ile 2008 yılları arasındaki işe başlayanlar kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş sınırına bağlıyken, üzerinde çalışılan taslaklar bu süreci daha adil bir kademeye aktarmayı amaçlıyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in gündemdeki en önemli teklifi, işe giriş tarihine baz alarak her yıl için belirli bir yaş-gün sayısı artışını öngören eşitlikçi bir sistem.
1999-2000 Girişliler: Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaşından itibaren geçerli olan bir basamak. 2008 Sonrası: Sistemin 7 bin 200 ya da 9 bin günlük primle 50-52 yaş bandına indirilmesi.
Asıl Gaye: EYT düzenlemesini kaçıranların karşılaştığı mağduriyeti, yaş sınırlarını kademeli olarak aşağı çekerek çözüme kavuşturmak.
2026 yılı öngörüleri: Yasalaşma Süreci SGK analistlerinin görüşüne göre, 2026’nın ilk 6 aylık döneminde konuşulması beklenen muhtemel bir seçim atmosferi, emeklilik reformunun TBMM gündemine taşınmasını hızlandırabilir. Henüz resmi bir kanun metni yayımlanmamış olsa da, Bakanlığın teknik çalışma yürüttüğü ankara fısıltıları arasında yer alıyor.
