TİHEK’ten İstanbul Barosuna ayrımcılık yasağını ihlalden ceza

Baroya kayıtlı stajyer avukat, TİHEK’e başvurarak, “stiyer avukat arayan avukatlar”, “meslektaş arayan avukatlar”, “stajyer arayan avukatlar”, “çalışma ortamı arayan avukatlar” gibi unvanlarla çalıştırılabilir. İstanbul Barosu’nun kurumsal internet sitesinde bilgi havuzu bu amaçla çeşitli ilanlar olduğunu söyledi.

Bilgi havuzunda “kadın avukat/avukat stajyer”, “avukat/avukat stajyer”, “fotoğrafsız özgeçmişler kabul edilmeyecektir” gibi cinsiyetçi ve ayrımcı iddialar içeren ilanlar bulunduğunu savunan avukat adayı, bu tür iddiaların avukatlara karşı ayrımcılık oluşturduğunu savundu. türün temeli…

İstanbul Barosu’nun cinsiyet ayrımcılığı yasağını ihlal ettiğine hükmeden TİHEK, forumu 50 bin lira idari para cezasına çarptırdı.


karardan

Gerekçeyle, bir kişinin yasal olarak tanınan hak ve özgürlüklerden benzer durumdaki kişilerle eşit şekilde yararlanmasını engelleyen veya zorlaştıran her türlü farklı muamelenin cinsiyete dayalı doğrudan ayrımcılık teşkil ettiği vurgulanmıştır.

Bilgi Rehberi’nde yer alan reklamların eşit şartlarda belirlenmesine yönelik içerik denetiminin yapıldığına ve ilgili platforma üye olan tüm hak sahipleri açısından ayrımcılığa yol açmayacağına dair bir veri bulunmadığına işaret eden gerekçede, İstanbul Barosu alıcısı öncelikle söz konusu ilanın içeriğinin ayrımcı olup olmadığını tespit eder.

İlgili platformda yer alan ilanların içeriğinin yayınlanmasına ilişkin yönetici izninin kısıtlanması gibi içeriği kontrol etmeye yönelik herhangi bir uygulamanın bulunmadığı açıklanmış, ayrımcı ifadeler içeren ilanlardan, ilgili platforma göre alıcının sorumlu olduğu savunulmuştur. yaklaşık bir ay yayında kalacaklar.

TİHEK’in gerekçesinde şu ifadelere yer verildi:

“İstanbul Barosu internet sitesinde yer alan Bilgi Deposu portalında yer alan ilanlarda, belirli bir mesleki faaliyetin niteliği veya bu faaliyetin gerçekleştirildiği bağlam ne olursa olsun, tarafsız ve makul bir gerekçeye dayanmayan ayrımcı ifadeler içeren ilanların yayınlanması, eşitlik ve ayrımcılık ilkesine uygun olup, cinsiyete dayalı ayrımcılık yasağının ihlali olarak değerlendirilmiştir.

Yoruma kapalı.